모형 분석 결과 어머니의 취업상태는 낮은 우울감을 통해 모유수유를 지속하는데 

긍정적인 영향을 주었고 이는 유아기 초기 비만을 예방하는 것으로 나타났다. 

이러한 결과는 어머니의 심리사회적 요인이 양육방식에 영향을 미친다는 선행 연구 결과와 

맥을 같이한다(Kim & Wickrama, 2014). 

만 0-2세 영아반 어머니를 대상으로한 연구에서 취업모의 경우 비취업모보다 우울 수준이 낮았고, 

낮은 우울감은 적극적 참여나 자율격려같은 일반적 양육행동뿐만 아니라 

신체 발달 및 인지발달을 지원하는 양육행동에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다(Lee & Lee, 2014). 

그동안 소아 비만에 관한 연구들은 사회인구학적 변인과의 직접적 관계를 탐색한 것이 

대부분으로 매개과정을 포함하는 통합적 이론 모델은 부재하였다. 

이 연구의 결과는 양육과정 모델이 온정과 적대, 통제와 허용 등의 일반적 양육스타일뿐 아니라 

영아기 중요한 신체건강관련 양육행동인 모유수유의 지속성에도 적용될 수 있고, 

어머니의 정신건강은 취업과 모유수유 행동에 중요한 매개역할을 한다는 것을 시사한다.

자료문헌 : 한국모자보건학회지

어머니 취업과 우울, 모유수유 기간과 유아기 체질량지수 궤적과의 관계 

https://www.e-mch.org/journal/view.php?doi=10.21896/jksmch.2020.24.2.75

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